Homepagina - Rosie van Uden

Wat betekent persoonlijk leiderschap voor jou?

Coach en procesbegeleider Rosie van Uden begeleidt leidinggevenden, medewerkers, groepen en teams met vraagstukken over hun leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. De aanleiding is de wens om vanuit kracht te functioneren in het werk.

Je luiken open

Met een frisse blik kijken naar de samenwerking in jouw team? Behoefte aan ontwarren en ontwikkelen? Zet de luiken open en laat een frisse wind waaien. Durf je dat? Neem contact op, dan gaan we samen… Ontluiken!

Stevig in je schoenen

Mis je grond onder de voeten in jouw rol? Heb je tegenvallende resultaten, een lastige samenwerking met die ene collega of ben je startend in je rol en kun je wel wat stevigheid gebruiken? Bel dan nu voor een kennismakingsgesprek.

Verschillend samenwerken

Herkenbaar? De collega die altijd terugkomt op een besluit. Die andere collega die steeds het hoogste woord voert of diegene die wéér met nieuwe ideeën komt. Wil jij leren werken met de verschillen die er zijn in jouw team? Maak een afspraak en ervaar.

Bepalende onderstroom

Stef Bos zingt: “De onderstroom die niemand ziet, bepaalt de richting op elk gebied.” Herken je dit? Laat jij je meenemen in onderstromen die de veerkracht en ontwikkeling van jouw team of organisatie in de weg staan? Ik leer je graag hoe je hiermee werkt.

Ontluiken

Wat is ontluiken?

Als iemand leiding wil nemen over zijn werk of privéleven staan overtuigingen, angsten of een gebrek aan rust vaak in de weg. Rosie krijgt deze ‘onderstromen’ helder, ze begeleidt en ‘ontluikt’ het proces. Zo leren zowel individuen als teams hun kracht en allergie kennen. Dit werkt bevrijdend, leiderschap groeit ervan en realiteitszin neemt toe. En leidingnemen? Dat is nu een kwestie van doen.

Wat Ontluiken je oplevert

Wie zijn rol kent, kan heldere keuzes maken over wat bij hem past. Rosie helpt mensen in het verkennen en verstevigen van hun rol. Binnen teams leert ze teamleden weer naar elkaar luisteren, waardoor doelen makkelijker worden gehaald. Rosie brengt persoonlijk leiderschap in flow. Ontluiken!

Voor wie? Ontluiktrajecten persoonlijke ontwikkeling en leiderschap

Leidinggevenden, teamleiders, managers en projectleiders die meer stevigheid in hun rol verlangen
medewerkers die door nieuwe situaties in hun leven (scheiding, ziekte, overlijden) worstelen met een keuze in hun werk
groepen en teams die vastlopen in de samenwerking
verrijken van de samenwerking door het benutten van de verschillen
teams die hulp nodig hebben bij het bepalen van hun missie. In dit proces bepaalt het team de richting door heldere dialoog
mensen met vraagstukken over wat bij hen past, omdat er geen ontkomen aan is.
mensen die work-wise niet optimaal functioneren.

Persoonlijk leiderschap

Wat is persoonlijk leiderschap eigenlijk?

Je hoeft geen leidinggevende rol in je werk te hebben om jouw persoonlijk leiderschap te ontwikkelen. Want je geeft jezelf ook leiding. Je ‘interne leider’ vertelt je dagelijks van alles. Waar je wel en niet bij betrokken wilt zijn bijvoorbeeld of wat je beslist vandaag af moet ronden. Maar als je je dagelijks handelen observeert, merk je ongetwijfeld dat je regelmatig wordt geleefd: je bent reactief en reageert doordat je wordt beïnvloed door ‘iets’ in je omgeving. Als je je persoonlijk leiderschap ontwikkelt, leer je bewuster te luisteren en handelen naar alles wat jij in je hebt, zodat je dit actief kunt inzetten. Zo laat je je niet langer afleiden door je omgeving, maar kun je vanuit rust vertrouwen op wat je zelf te geven hebt.

Vraagstukken persoonlijk leiderschap

Wil jij effectief en prettig samenwerken met je team?
Wil jij je persoonlijk leiderschap ontwikkelen en hierin je optimale vorm vinden?
Wil je samen makkelijker jullie doelen bereiken?
Sta jij met je team of groep voor een belangrijke keuze?
Heeft jouw team een interventie nodig om zaken uit te spreken en zo effectiever en respectvoller samen te werken? Om opnieuw naar elkaar te leren luisteren en te onderzoeken wat elk teamlid nodig heeft?

Rosie

Mijn verhaal

Aangenaam, ik ben Rosie van Uden. Mijn motto? Leef je verlangen! Ik zoek altijd naar wegen in mijzelf om mijn verlangen te leven. En dat gun ik elk mens. In mijn persoonlijke zoektocht leer ik steeds opnieuw om mijn verlangen boven water te krijgen om zo keuzes te maken. Die leerweg heeft mij gevormd. Mijn persoonlijk leiderschap groeit daar nog steeds van. In mijn vak als coach en procesbegeleider faciliteer ik anderen om hun verlangen te leven, zodat zij doen wat ze écht willen. Dat is voor mij ontluiken.’

Mijn aanpak Ontluiken!

Confronteren, luisteren en ontwarren. Loswrikken wat vastzit, van complex naar eenvoudig, van fuzzy naar helder. Ik onderzoek en begeleid vraagstukken vanuit diverse invalshoeken, heb een grote liefde voor het creatieve proces en een stevige theoretische basis. Mijn integrale aanpak is kenmerkend, voor zowel individuele als groepstrajecten. Anderen noemen mij open, sensitief, creatief, vertrouwen winnend en recht door zee.
Bekijk mijn ervaring >

‘Wat Rosie zegt neem ik heel serieus. Ze is sterk in het maken van echt contact. Rosie heeft me tot nadenken aangezet én tot actie.’

Bjorn Vos, Teammanager Onderwijs & (ICT)Innovatie en Personeels- en Organisatieontwikkeling

‘Rosie voelt aan wat er speelt bij de ander, kijkt vanuit verschillende perspectieven naar een situatie en legt daar een theoretische basis onder. Vraagstukken worden veilig, in vertrouwen en met warmte aangepakt. Rosie confronteert, gaat een laagje dieper, is praktisch en bekijkt het onderliggende vraagstuk.’

Marijke Kamping, Teammanager

‘Om gezondheidsredenen moest ik bij de uitvoering van m’n werk een stapje terug doen. In dat proces heb ik met Rosie een belangrijke stap gezet. Ik leerde accepteren dat ik professioneel gezien niet meer dezelfde belasting aankon zonder te tornen aan m’n eigenwaarde.’

Ria Camps, Teammanager

‘Rosie sluit gemakkelijk aan en schakelt op alle niveaus. Rosie luistert, maakt concreet en zet heel gestructureerd stappen in wat er ter plekke gebeurt.’

Karin Hell, Teamleider Podiumkunsten

Samenwerkingen

Vkr8. Gerda van leeuwen is de vaste partner in het programma “ongehoord ongemakkelijk”. Hierin doorbreken we de destructieve onderstroom. Met haar humor, creativiteit en stevigheid maken we de cultuur en daarmee ook de medewerkers beetje bij beetje veerkrachtiger.

Beeldtanken Greet l’Hermitte is voor mij groot inspirator in het werken met beelden. Deze charmante Antwerpse kunsthistorica heeft het “beeldtanken” ontwikkeld. Een werkwijze waarmee de persoonlijke oordeelsvorming in kaart gebracht kan worden. “Beeldtanken is het begrijpelijk maken voor jezelf van de beelden die je ziet (innerlijke en uiterlijke beelden). “

Corinne Heering is collega in leiderschapsontwikkeling. Zij werkt op het snijvlak van persoonlijke ontwikkeling en team-en organisatieontwikkeling. Dit doet ze met vertrouwen, nuchterheid, scherpe analyses, humor en eenvoud.

Contact

Een mooi persoonlijk leiderschapstraject begint met een goed gesprek. Laten we kennismaken, mail: ontluikt@rosievanuden.nl